COMPETENZE TRASVERSALI

Oristano 8 settembre2014 - La Direzione Aziendale sta focalizzando la formazione su un gruppo di lavoro riguardo “Dossier Formativo di equipe: il repertorio delle competenze trasversali.
Le competenze trasversali rappresentano quel bagaglio di conoscenze, abilità e qualità che le persone portano con loro nelle varie situazioni personali e professionali e che le rende capaci di immaginare e progettare soluzioni più vicine agli scopi che vogliono e devono conseguire in uno specifico contesto.

Alcune parole chiave possono riassumere le competenze trasversali:

la relazione, ovvero la capacità di gestire i rapporti con gli altri, comprendendone le esigenze e modulando il proprio comportamento alle loro caratteristiche, al ruolo, agli obiettivi;
la comunicazione, lavorando sull’acquisizione di metodi per esprimere e descrivere idee e progetti in modo chiaro, strutturato e mirato;
la gestione di situazioni in momenti di conflitto;
l’importanza di porsi obiettivi chiari, specifici e stimolanti e ell’impegnarsi con energia nel loro raggiungimento mettendo attenzione ai dettagli e al monitoraggio nello svolgimento delle attività;
il problem solving, trovando soluzioni quanto più possibile semplici a problemi complessi;
la capacità di pianificare e quella di gestire i tempi, darsi delle priorità e rispettare le scadenze.

A questo step seguirà un secondo step nel 2015 finalizzato a profilare le competenze specifiche, lo scopo è di:
identificare le competenze delle diverse figure professionali presenti nell'organizzazione;
facilitare gli operatori nel riconoscimento della loro professionalità e dare la possibilità di autovalutare le proprie competenze per inserirsi in percorsi formativi individualizzati e specifici al ruolo: in questo si inserisce una forte focalizzazione sui bisogni specifici dei professionisti nel contesto organizzativo;
costruire i piani annuali/triennali della formazione sulle necessità reali dei professionisti coprendo i gap con adeguati interventi formativi e di sviluppo organizzativo;
garantire la qualità dei servizi sanitari centrati sulla professionalità delle risorse umane;
aumentare la garanzia ai cittadini che le prestazioni e i servizi erogati dall'organizzazione si basano sulle competenze delle figure professionali sanitarie e sul rispetto dei valori dichiarati nella Mission Aziendale;

La proposta formativa attualmente approfondirà:
il significato di competenze trasversali, identificandone le principali;
darà senso alla relazione: tra obiettivi formativi, di processo e di sistema e le competenze trasversali; tra i sistemi professionali e il modello delle competenze;
avvierà e seguirà i lavori di gruppo per la realizzazione del repertorio delle competenze trasversali.

CALENDARIO SEDE DI SVOLGIMENTO:

Plenaria di avvio: 22 e 23 settembre (dalle ore 9,00 alle ore 17,00)
workshop 1 - 3 ottobre (dalle ore 8.45 alle ore 12.45)
workshop 2 - 3 ottobre (dalle ore 13.00 alle ore 17.00)
workshop 3 - 14 ottobre (dalle ore 8.45 alle ore 12.45)
workshop 4 - 14 ottobre (dalle ore 13.00 alle ore 17.00)
workshop 5 - 23 ottobre (dalle ore 8.45 alle ore 12.45))
workshop 6 - 23 ottobre (dalle ore 13.00 alle ore 17.00)
Plenaria di chiusura- 3 novembre (dalle ore 9,00 alle ore 17,00)

Aule della formazione P.O. San Martino di Oristano.

Il progetto formativo della durata dell’attività formativa in ore 25; coinvolge diversi professionisti dell'azienda delle seguenti aree Tecnostruttura, Servizio del Personale, Direzione Ospedaliera, Dipartimento di prevenzione.
Responsabile Scientifico il Direttore amministrativo dell'ASL Dott.ssa Porcu Maria Giovanna
Relatori sono docenti esterni scelti per la loro competenza sul tema.

DOCUMENTI CORRELATI:

programma didattico