Etica, Legalità e lotta alla corruzione in Sanità

anticorruzione
ORISTANO 2 LUGLIO 2014 - La legge N. 190/2012, ha attribuito particolare importanza alla formazione del personale, prevedendo la programmazione di adeguati percorsi di formazione su due livelli : 1) di livello generale, rivolto a tutti i dipendenti e riguarda le tematiche dell'etica e della legalità (approccio valoriale) e aggiornamento delle competenze (approccio contenutistico); 2) di livello specifico, rivolto al responsabile della prevenzione, ai referenti ai dirigenti e funzionari addetti alle aree a rischio. Nella strategia della prevenzione e contrasto della corruzione, prevista nel Piano Nazionale della Prevenzione e nei Piani di Prevenzione Locali adottati dalle PP.AA. (per l'ASL N.5 di Oristano con atto D.G.N.92 del 31.01.2014) la formazione rappresenta una tra le più importanti misure di prevenzione del rischio corruzione. Nello specifico, la realizzazione del presente progetto, nel rispetto della normativa succitata, è motivato dalla necessità di promuovere e sviluppare una cultura aziendale, diffusa tra tutte le componenti professionali, basata sui principi di legalità, etica, trasparenza, accontability e responsabilizzazione. Inoltre formare i partecipanti alla corretta conoscenza e applicazione del Codice di comportamento aziendale e alla conoscenza delle fattispecie di reati contro la Pubblica Amministrazione, e dei fenomeni corrutivi in generale. Interagire con i partecipanti, attraverso l'organizzazione dei focus group e della tavola rotonda, sui temi trattati al fine di acquisire i relativi feedback utili, non solo a stabilire il grado di apprendimento sui temi trattati ma anche per acquisire eventuali suggerimenti utili per l'elaborazione delle successive strategie e documenti aziendali sulla Prevenzione della Corruzione.

Finalità del progetto formativo aziendale:

Fare acquisire conoscenze teoriche e aggiornamenti in tema di:
acquisire le conoscenze sulla L. N. 190/2012 e sui nuovi adempimenti nell'ambito della promozione della legalità nel settore sanitario e sociale in modo che il percorso non diventi un semplice adempimento burocratico, ma un'assunzione di responsabilità dell'agire professionale e organizzativo

Fare acquisire competenze tecnico professionali in tema di
evidenziare gli strumenti organizzativi per il cambamento delle singole realtà;

Fare acquisire competenze di processo:
approfondire temi specifici (conflitto di interesse, appalti e forniture, politiche del personale ecc. trasparenza) per condividere politiche efficaci che conducono a buone pratiche;

Fare acquisire competenze di sistema:
diffondere le regole e i principi della trasparenza dell'equità e del comportamento valoriale all'interno della comunità aziendale e verso la cittadinanza che deve essere preservata da ogni forma di opacità e illegalità;

L'evento formativo ha carattere residenziale ed è obbligatorio, ha una durata complessiva dell’attività formativa in ore 8.30.
E' articolato in 2 EDIZIONI di 40 partecipanti per edizione. Sono coinvolti i Responsabili di U.O. complessa e semplice dipartimentale, tutte le articolazioni organizzative della Tecnostruttura e loro collaboratori;

1^ edizione 15/07/2012
2^ edizione 30/07/2012

Si svolgerà presso la sale verde della formazione del P.O. San Martino di Oristano

Responsabile Scientifico del corso e la Dott.ssa Daga Antonina, Dirigente Amministrativo Responsabile della prevenzione della corruzione dell'asl di Oristano - incarico professionale: struttura complessa Affari Generali/legali;
I docenti sono sia interni che esterni, sono professionisti esperti con conoscenze e competenze in ambito di politiche nella prevenzione della Corruzione.

Documenti Correlati:
PROGRAMMA DIDATTICO